若单位不按实际工资赔偿工伤，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与单位协商
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确指出单位未按实际工资标准赔偿的违法性（依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若单位未足额缴纳工伤保险导致待遇降低，差额部分应由单位补足）。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 单位未按实际工资赔偿的证据（如工资条、社保缴费基数与实际工资不符的证明等）。
     劳动监察部门将依法调查，责令单位限期整改，逾期不改正的可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可在工伤认定决定书生效后1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求单位按实际工资补足工伤保险待遇差额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担全部工伤保险待遇支付责任（《社会保险法》第四十一条）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段需重点准备以下证据：

   • 证明实际工资水平的证据（如银行流水、个税申报记录、单位盖章的工资表等）；
     
   • 社保缴费记录（显示缴费基数与实际工资不符）；
     
   • 工伤认定及劳动能力鉴定相关材料。
     法院将根据证据认定实际工资，并判决单位补足差额。

特别提醒：

• 维权过程中需注意时效性（如仲裁时效为1年），避免因超期丧失权利；
  
• 若单位存在恶意拖欠、拒不赔偿等情形，可同时主张加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 整个流程建议保留所有书面材料原件，并复印备份，以防丢失。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我将进一步为您梳理维权方案。