若单位不按实际工资赔偿工伤，您有权通过法律途径维权，且需注意在1年内申请劳动仲裁，同时工伤认定和伤残等级鉴定也有各自的时间限制。具体分析如下：

一、单位不按实际工资赔偿的处理方式

1. 协商与沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出单位应按照您的实际工资水平来支付工伤赔偿，并要求单位纠正错误。在协商过程中，您可以提供工资单、银行流水等证据来证明您的实际工资水平。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以证明单位未按照实际工资进行赔偿的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位按照裁决结果进行赔偿。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者单位在劳动仲裁裁决后仍未履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

二、维权的时间期限

1. 劳动仲裁申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内申请劳动仲裁。因此，在发现单位不按实际工资赔偿工伤后，您应尽快准备相关证据材料并申请劳动仲裁，以免错过申请期限。
2. 工伤认定和伤残等级鉴定的时间限制：在申请工伤赔偿前，您需要先进行工伤认定和伤残等级鉴定。工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请（由用人单位提出），或者1年内提出申请（由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出）。伤残等级鉴定则应在工伤认定后，根据病情稳定情况及时提出申请。这些时间限制也需注意，以免影响您的赔偿权益。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。