核心前提：工地未实行实名制管理，劳动者发生工伤事故。
核心结论：即使工地未落实实名制，劳动者仍可依法主张工伤赔偿，但需通过其他证据证明劳动关系及工伤事实。赔偿范围及程序如下：

1. 劳动关系认定

   • 未签合同的处理：根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、施工日志等证据证明劳动关系。
     
   • 实名制缺失的影响：实名制管理缺失可能导致用人单位否认劳动关系，但劳动者仍可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）主张权利。
     

2. 工伤认定程序

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 关键证据：除劳动关系证明外，还需提交医疗诊断证明、事故现场照片、报警记录等材料。若用人单位否认工伤，社保部门可能要求劳动者举证事故与工作相关。
     

3. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月。
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准参照《工伤保险条例》。
     
   • 未参保的赔偿责任：用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位全额承担，包括医疗费、伤残补助、就业补助等。
     

4. 维权路径

   • 协商调解：可向当地劳动监察大队投诉，或通过工会、行业组织协调解决。
     
   • 劳动仲裁：对劳动关系或工伤认定有争议的，可申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉；用人单位拒不履行赔偿义务的，可申请强制执行。
     

风险提示：

• 实名制缺失可能增加举证难度，建议劳动者在受伤后立即收集证据（如录音、录像、证人联系方式）。
  
• 若用人单位否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，程序可能延长。
  

建议行动：

1. 立即就医并保留所有医疗票据；
   
2. 收集工作证据（如工牌、工资转账记录、工友联系方式）；
   
3. 向用人单位提出工伤认定申请，若遭拒则自行向社保部门提交材料；
   
4. 同步咨询律师协助处理证据固定及程序推进。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细方案。