结论：工地工人骨折，即使没有实名制，也有可能获得赔偿，但具体能否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度进行分析：
一、实名制与工伤认定的关系
实名制并非工伤认定的必要条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的主要依据是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害。实名制虽然有助于确认劳动者的身份和劳动关系，但并非唯一依据。如果劳动者能够提供其他证据证明其与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即使没有实名制，也有可能被认定为工伤。
二、赔偿的可能性与条件
存在劳动关系：
- 如果工人能够证明与用人单位存在劳动关系，且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
不存在劳动关系但存在雇佣关系：
- 如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是存在雇佣关系，那么工人可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位对工人的骨折存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），工人有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
无法证明劳动关系或雇佣关系：
- 如果工人既无法证明与用人单位存在劳动关系，也无法证明存在雇佣关系，那么获得赔偿的难度会相对较大。但工人仍可以尝试通过其他途径寻求帮助，如向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应尽可能收集与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作照片、视频等。这些证据将有助于证明工人的身份和劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。
及时报告与申请工伤认定：
- 工人在发生骨折后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，工人可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果工人在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据工人的具体情况和法律规定，为工人提供专业的法律建议和帮助。
最后，工地工人骨折即使没有实名制，也有可能获得赔偿。但具体能否赔偿及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。