在工地骨折且无人作证的情况下，您依然有权获得赔偿，关键在于通过其他证据证明事故发生的事实及与工作的关联性。以下是具体分析和建议：
一、核心法律依据与赔偿原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使无人作证，只要符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），您仍有权申请工伤认定并获得赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
二、无人作证时的证据收集方向
若缺乏目击证人，需通过其他证据链证明事故真实性，建议从以下角度收集材料：
现场物证
- 保存事故现场照片（如骨折部位、工具、设备状态）、安全警示标识缺失情况等；
- 留存医疗记录（急诊病历、诊断证明、手术记录等），需明确记载“因工地工作受伤”；
- 收集工作服、安全帽等带有公司标识的物品，证明劳动关系及工作场景。
间接人证
- 联系共同作业的工友（即使未直接目击，可能听到声响或事后参与救助）；
- 寻找工地周边人员（如门卫、送货司机、附近居民）作证事故发生时间或异常情况；
- 若通过微信、电话向领导或同事报告过受伤，保存聊天记录或通话录音。
书面证据
- 要求用人单位出具《事故说明》或《工伤报告》（即使对方拒绝，可作为协商依据）；
- 申请劳动监察部门介入调查，获取调查笔录作为证据；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，可向社保部门举报并要求其出具《未参保证明》。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定
- 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位拒绝，您可在1年内自行向当地社保部门申请；
- 提交材料时，需附上上述证据链，并书面说明无人作证的原因及已尽的举证义务。
劳动能力鉴定
- 待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 鉴定结果直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
协商或诉讼途径
- 若用人单位承认工伤但拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进入工伤赔偿程序；
- 保留所有医疗费用票据、交通费凭证等，作为赔偿计算依据。
四、特殊情形处理
- 包工头雇佣无合同：若您受包工头直接雇佣且未签合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，将发包方（建筑公司）列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。
- 超过1年申请期限：若因用人单位欺骗导致超期，可提供证据（如录音、聊天记录）证明非自身原因，申请社保部门受理。
建议行动步骤：
- 立即拍摄现场照片并保存所有医疗记录；
- 尝试联系工友或周边人员作证，并记录联系方式；
- 向用人单位书面要求申报工伤（保留送达证据）；
- 若单位拒绝，1年内自行向社保部门申请工伤认定。
如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。