即使没有证人证言，工伤骨折仍可通过其他证据链完成认定，关键在于收集医疗记录、劳动关系证明等客观材料，并依法申请工伤认定。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心依据是“事实劳动关系+伤害事实”，证人证言并非唯一证据

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等）；
  
• 医疗诊断证明（如病历、诊断书、CT报告等，需明确骨折部位及与工作的关联性）；
  
• 事故经过说明（可由本人书写，详细描述受伤时间、地点、原因，需签字按手印）。
  

即使没有目击证人，只要上述材料能形成完整证据链，仍可认定工伤。例如：医疗记录显示“因搬运重物导致腰椎骨折”，结合工资流水证明当天在岗，即可初步证明工伤事实。

2. 若单位否认工伤，可通过以下方式补强证据

• 申请劳动仲裁确认劳动关系：若未签劳动合同，可先通过工资转账记录、工作群聊天记录等证明劳动关系，再申请工伤认定；
  
• 调取监控或工作记录：如单位有监控录像、工作日志等，可申请劳动部门调取；
  
• 同事书面证言：即使同事不愿出庭作证，也可让其出具书面说明（需签字按手印），作为辅助证据；
  
• 申请司法鉴定：若单位质疑骨折与工作无关，可申请劳动能力鉴定委员会对伤情与工作的因果关系进行鉴定。

3. 关键时间节点需注意

• 单位申报期限：发生工伤后，单位应在30日内向社保部门申报；若单位未申报，劳动者或其家属可在1年内直接申请；
  
• 证据保存期限：医疗记录、工资流水等需保存至少至工伤认定结束（通常6-12个月），避免丢失影响认定。

4. 实务建议

• 立即就医并保留所有材料：受伤后第一时间到定点医院治疗，并要求医生在病历中明确记录“因工作原因受伤”；
  
• 书面要求单位申报工伤：若单位拖延，可发送书面通知（留存快递凭证），作为后续维权证据；
  
• 咨询专业律师协助：若证据不足或单位拒不配合，可委托律师介入，通过调查取证、申请行政复议等方式推动认定。

总结：证人证言缺失不影响工伤认定，但需通过其他客观证据补强。建议优先收集医疗记录和劳动关系证明，若遇阻碍及时寻求法律帮助，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。