核心结论：工地骨折未进行手术，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定及具体责任划分综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体需分情况说明。

1. 先明确是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使未进行手术，只要骨折与工作直接相关（如搬运重物、操作机械时受伤），均属于工伤范畴。
关键步骤：

• 立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请；
  
• 需提供劳动合同、工资记录、证人证言、医疗诊断证明等材料。

2. 未手术是否影响赔偿？

未手术本身不影响工伤认定，但可能影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。

• 医疗费：即使未手术，已产生的检查、治疗、药物费用仍可报销；
  
• 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的病假证明，按原工资福利按月支付；
  
• 护理费：若生活不能自理需专人护理，由单位或工伤保险基金支付；
  
• 伤残补助金：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级至一级），未手术可能影响鉴定结果（如骨折愈合后无功能障碍可能评十级，若遗留后遗症可能等级更高）。

3. 赔偿主体与流程

• 若单位已缴纳工伤保险：
  赔偿由工伤保险基金支付（医疗费、一次性伤残补助金等），单位支付停工留薪期工资、护理费等；
  
• 若单位未缴纳工伤保险：
  所有赔偿由单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分；
  
• 流程：
  工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 协商赔偿 → 申请劳动仲裁（若协商不成）。

4. 特殊情况：第三方责任

若骨折由第三方（如其他施工单位、设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通事故中的“双赔”原则），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

5. 建议行动

• 立即要求单位申请工伤认定，保留所有医疗票据和病假证明；
  
• 待伤情稳定后（通常3-6个月）申请劳动能力鉴定；
  
• 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
  

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准计算，建议提供详细信息（如骨折部位、是否影响功能、工资数额等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。