工地工伤骨折是可以选择私自赔偿（即私了）的，但这种方式存在一定风险，需要谨慎处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、私了赔偿的可行性

在工地因工作导致骨折，若选择私了，赔偿的具体金额和方式需要双方协商确定。这种方式的好处在于可以快速解决问题，避免繁琐的法律程序。然而，私了也存在一定的风险，如赔偿金额可能过低，无法充分保障受伤工人的权益，或者协议条款可能不公平，导致后续纠纷。

二、赔偿项目与标准

若选择私了，应明确赔偿项目和标准，以确保赔偿的合理性和全面性。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费：治疗骨折所产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准支付的一次性补助金。骨折可能构成不同的伤残等级，具体等级需通过劳动能力鉴定确定。例如，九级伤残的一次性伤残补助金通常为9个月的本人工资；而更高级别的伤残，如八级、七级等，则对应更高的补助金标准。
5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如适用）：对于解除或终止劳动关系的工伤职工，还可能涉及这两项补助金的支付。具体标准和条件根据当地政策执行。

三、协商与签订协议

在明确了赔偿项目和标准后，双方可以开始协商赔偿金额。协商过程中，应充分考虑实际损失、伤残程度、后续治疗费用等因素。协商达成一致后，双方应签订书面的赔偿协议。协议内容应包括赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。为确保协议的合法性和有效性，建议在签订前咨询专业律师（即我本人）的意见，以避免潜在的法律风险。

四、注意事项与风险防范

1. 保留证据：在协商和签订协议过程中，务必保留好相关证据，如医疗费发票、诊断证明、劳动能力鉴定报告等。这些证据在后续履行协议或处理纠纷时可能起到关键作用。
2. 了解法律后果：私了虽然可以快速解决问题，但也存在一定的法律风险。如果赔偿金额过低或协议条款不公平，可能导致后续纠纷。因此，在签订协议前，务必充分了解自己的权益和法律后果。
3. 考虑长远利益：骨折可能对劳动者的劳动能力产生长期影响。在协商赔偿金额时，应充分考虑这一因素，确保赔偿能够覆盖未来的生活和医疗需求。

五、法律建议

1. 优先进行劳动能力鉴定：在协商赔偿前，建议先进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。这有助于确保赔偿的合理性和全面性。
2. 谨慎签订协议：在签订赔偿协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师（即我本人）。
3. 考虑法律途径：如果私了无法达成一致或存在争议，可以考虑通过法律途径解决。这包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总之，工地工伤骨折选择私了赔偿是可行的，但需要谨慎处理。在协商和签订协议过程中，务必保留好相关证据、了解法律后果、考虑长远利益，并在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。