结论：在工地上干活时遭受的一点骨损小伤，如果符合工伤认定条件，是可以找工地（用人单位）进行赔付的。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 骨损小伤，如果是在工作过程中因工作原因导致的，且符合上述工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 赔付流程与标准：

   • 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这会影响到后续的赔偿标准。
   • 赔偿项目：根据伤残等级，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工地未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果骨损小伤并未达到工伤认定的标准，或者无法证明是在工作过程中因工作原因导致的，那么可能无法通过工伤保险获得赔付。但此时，如果存在用人单位的过错或违法行为导致职工受伤，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。

行动建议：

• 及时报告与就医：在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证明和费用单据。
• 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔付流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果符合工伤认定条件而未及时申请工伤认定，可能会错过申请时效，导致无法享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。