核心结论：工地上工人受小伤后要求赔偿，需根据具体情况判断责任归属与赔偿方式，以下是具体分析：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即使伤势轻微，也应认定为工伤。此时：

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 及时报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定；
        
     2. 保存医疗记录、费用单据等证据；
        
     3. 若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定；
        
     4. 认定后，通过工伤保险基金或单位支付相应赔偿。
        

2. 若属于第三方侵权导致
   若受伤由其他人员（如工友、设备供应商等）的过错造成，则属于民事侵权责任：

   • 赔偿主体：侵权方需赔偿医疗费、误工费、营养费等实际损失；
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据；
        
     2. 与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
        
     3. 注意诉讼时效为3年，自知道权益受损之日起计算。
        

3. 若属于工人自身过错或意外
   若受伤因工人违规操作、疏忽大意或纯意外导致，且无第三方责任，则：

   • 赔偿主体：通常由工人自行承担损失，但若用人单位未提供安全培训或防护措施，可能需承担部分责任；
     
   • 操作建议：
     
     1. 检查用人单位是否履行安全保障义务（如提供安全帽、培训等）；
        
     2. 若用人单位存在过错，可要求其分担部分费用；
        
     3. 协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
        

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间保留证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式）至关重要；
  
• 若用人单位拒绝赔偿或推诿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需根据实际损失计算，避免过度主张或遗漏重要项目。
  

如有进一步细节（如受伤原因、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。