结论：工地农民工因个人原因未遵守规章制度导致骨折，是否赔付需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。

1. 是否构成工伤是关键

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。具体来说，如果农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其未遵守规章制度，也通常会被认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病而遭受损失时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

然而，也存在一些例外情况。如果农民工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。在这种情况下，用人单位无需承担工伤保险责任。

2. 用人单位是否存在过错

即使农民工的受伤被认定为工伤，但如果用人单位能够证明其已经提供了必要的安全防护措施，并且农民工的受伤是由于其个人故意或重大过失导致的，那么用人单位在承担赔偿责任时可能会减轻或免除部分责任。不过，这种减轻或免除责任的情况在司法实践中较为严格，需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 赔偿的具体内容和标准

如果农民工的受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式将根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定。

4. 实际操作中的建议

• 及时申请工伤认定：农民工在受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，农民工或其近亲属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：农民工应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
• 寻求法律帮助：如果农民工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理

如果农民工的受伤虽然与工作有关，但不符合工伤认定的条件（如因个人原因导致的意外伤害但非工作原因），那么他可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，农民工可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。不过，这些途径的赔偿标准和程序将与工伤保险待遇有所不同。

总结与建议：工地农民工因个人原因未遵守规章制度导致骨折是否赔付，需根据具体情况来判断。如果构成工伤，则有权享受工伤保险待遇；如果用人单位存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。在实际操作中，建议农民工及时申请工伤认定、保留证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。