核心结论：工地工人手指骨折且存在违规作业情形时，赔偿问题需结合工伤认定、过错责任划分等多方面因素综合判断，具体如下：

1. 工伤认定是赔偿的基础前提 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人存在违规作业行为，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，原则上仍应认定为工伤。例如，工人因操作机器不当导致手指骨折，虽然其操作方式违反了安全规程，但受伤结果与工作直接相关，仍可申请工伤认定。

2. 违规作业对赔偿的影响主要体现在过错责任划分

   • 若用人单位已尽到安全管理义务：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若用人单位能够证明已为工人提供符合标准的劳动保护用品、开展过安全培训、设置了明显的安全警示标志等，尽到了充分的安全管理义务，而工人仍故意违规作业导致受伤，此时工人自身存在重大过错，用人单位可主张减轻或免除赔偿责任。但需注意，根据《社会保险法》第三十九条规定，即使工人存在过错，工伤保险基金仍需支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇，用人单位仅需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用，且可依据内部规章制度对工人进行纪律处分。
   • 若用人单位未尽到安全管理义务：若用人单位存在安全管理制度缺失、安全培训不到位、劳动保护措施不足等过错，即使工人存在违规作业行为，用人单位仍需承担主要赔偿责任。例如，用人单位未为工人配备防护手套，导致工人在违规操作时手指被机器夹伤，此时用人单位的过错与工人受伤之间存在直接因果关系，应承担主要赔偿责任，工人自身过错可适当减轻用人单位责任，但减轻比例通常不超过30%。

3. 赔偿范围及计算方式

   • 工伤保险待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 用人单位补充赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，所有工伤保险待遇均由用人单位承担；若用人单位存在过错导致工人受伤，还需根据《民法典》第一千一百七十九条赔偿工人因伤残导致的误工减少的收入、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

建议行动：

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，工人或其近亲属应在1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、安全培训记录、现场照片、医疗诊断证明等，以证明劳动关系、受伤事实及用人单位的安全管理情况。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定结果及过错责任划分，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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