工人在工地干活时手骨折了，赔偿问题需结合具体情况来确定责任主体与赔偿标准。以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、确认劳动关系

首先，工人需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等文件来证明。如果未签订劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工人经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定结果将分为1-10级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月的本人工资。
4. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由地方规定。
5. 护理费：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付。

四、赔偿流程

1. 协商赔偿：优先与用人单位进行协商，尝试达成书面赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，工人可向法院提起诉讼。
4. 执行赔偿：若胜诉后用人单位不履行赔偿义务，工人可申请法院强制执行。

五、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位支付。
2. 第三方侵权导致：若工人受伤是由第三方侵权导致的，工人可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。

六、注意事项

1. 保留证据：工人应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资条、证人证言等。
2. 及时维权：注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，确保及时维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：对于复杂案件，建议工人咨询或委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工人在工地干活手骨折后的赔偿问题涉及多个方面和流程。工人应明确自己的劳动关系和工伤认定情况，了解赔偿项目和标准，并按照规定的流程进行协商、仲裁或诉讼。同时，注意保留证据、及时维权并寻求法律咨询以确保自己的合法权益得到妥善处理。