在工地干活时发生工伤骨折，赔偿问题确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿责任主体、赔偿项目及标准，以及一些注意事项，希望能为您提供清晰、有深度的解答。
一、确定劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与用人单位（如建筑公司）之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明，但如果没有书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实上的劳动关系。
申请工伤认定：
- 一旦确认劳动关系，您或您的家属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定与赔偿标准
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿责任主体
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，那么赔偿责任主要由用人单位承担，按照工伤赔偿处理。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 如果您与包工头个人等形成劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤，根据双方过错程度由接受劳务一方承担相应赔偿责任。这种情况下，一般通过民事诉讼解决，需提供相关证据证明主张。
其他可能的责任主体：
- 如果工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等可能承担赔偿责任。
- 如果因第三人原因导致您受伤，第三人需承担赔偿责任。
四、赔偿程序与执行
协商与调解：
- 您或您的家属可以与用人单位就赔偿问题进行协商。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
执行赔偿：
- 一旦获得赔偿裁决或判决，用人单位应按时履行赔偿义务。
- 如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
五、注意事项
- 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工地干活摔伤骨折后的赔偿问题需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，应遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。