针对您提出的“工伤工资不确定赔偿标准”的问题，我将从以下几个方面为您提供详细、清晰的解答：

一、工伤赔偿工资标准的确定方法

1. 若能证实自身工资数额：

   • 直接以该工资为基准来计算工伤赔偿。这通常包括您的基本工资、奖金、津贴和补贴等收入（不包含加班工资），以您正常出勤的月工资为准。

2. 若无法证明自身工资数额：

   • 参照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
   • 具体计算方式：
     • 工伤前工作满12个月的，以12个月平均工资为本人工资。
     • 不足12个月的，按实际工作月数平均工资算。
     • 未工作满1个月的，以劳动合同约定月工资或用人单位当月发放工资，以及当地同行业同岗位职工平均工资为准。

二、法律途径解决工伤赔偿标准工资无法确定的问题

1. 用人单位有职工工资台账记录：

   • 应按该记录确定工资。若用人单位拒绝提供，由用人单位承担不利后果。

2. 依据《工伤保险条例》：

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若缴费工资与实际工资有差异，可通过社保缴费记录等确定缴费工资来计算。

3. 其他法律途径：

   • 若以上方法都难以确定，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 如劳动者能举证证明自己的收入水平，法院也会综合考量予以认定。

三、维权方式

1. 收集证据：

   • 收集能证明工资收入的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以此确定实际工资水平。

2. 参考社保缴费记录：

   • 若证据不足，可参考社保缴费记录确定工资标准。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若仍无法确定，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由其调查用人单位的财务账册、工资发放记录等，以确定工资数额。
   • 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径明确工资标准，进而确定合理的工伤赔偿金额。

四、特别注意

• 停工留薪期内：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不会超过12个月。若伤情严重或特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
• 评定伤残等级后：将停发停工留薪期待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如伤残津贴等。

综上所述，当面临工伤赔偿标准工资无法确定的情况时，您应通过多种途径来维护自己的合法权益，确保得到合理的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助！