农民工没有固定工资时，工伤赔偿标准主要依据其受伤前12个月的平均工资来计算，若无法确定平均工资，则可参照统筹地区职工平均工资或行业平均工资。以下是详细解释：

1. 工资确定原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于没有固定工资的农民工，这一原则同样适用。
   • 若农民工无法提供受伤前12个月的工资收入证明，或者其工资收入不稳定、难以确定具体数额，那么可以参照统筹地区职工平均工资或者同行业、同工种职工的平均工资来确定其本人工资。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、药费、住院费等，按照实际发生额进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，若农民工没有固定工资，则可参照上述工资确定原则来计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数进行赔偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的农民工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。若农民工没有固定工资，则同样参照上述工资确定原则。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但同样会考虑到农民工的工资水平。

3. 实际操作建议：

   • 农民工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工资单（如有）、工作证明等。
   • 若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，农民工更应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。
   • 在计算工伤赔偿时，若农民工对工资数额有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据实际情况进行裁决。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准可能因地区、行业、伤残等级等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议农民工根据自己的具体情况，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。