在建工行业，若劳动者发生工伤但没有固定工资，其工伤待遇的确定确实会相对复杂一些，但仍有明确的法律依据和计算方法。核心结论是：没有固定工资的工伤劳动者，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，会以本人工资为基数进行计算，而本人工资则参照统筹地区上年度职工月平均工资来确定；同时，停工留薪期内的工资福利，原则上应保持原工资福利待遇不变，若难以确定，也可参照相同或相近岗位的平均工资来支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 本人工资的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于没有固定工资的劳动者，如建工行业的农民工或临时工，其本人工资难以直接确定时，通常会参照统筹地区上年度职工月平均工资来作为计算基数。

2. 工伤待遇的计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）来计算。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，若保留劳动关系并退出工作岗位，会按月发放伤残津贴，其标准也是以本人工资为基数，乘以相应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
   • 停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若难以确定原工资福利待遇的，可参照相同或相近岗位的平均工资来支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明自己的实际工资水平。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担赔偿责任。
   • 在发生工伤争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在建工行业工伤待遇方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。