您好，对于您提出的“上班九个月受工伤了工资没有固定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工伤赔偿中工资没有固定的情况，我们需要确定一个“本人工资”的数额作为赔偿的基础。这个“本人工资”可以通过以下几种方式来确定：
参照受工伤前12个月的平均月缴费工资：如果您在受伤前已经工作了12个月或更长时间，我们可以计算这12个月中您每月的平均缴费工资，作为“本人工资”。
按实际工作月数的平均缴费工资确定：如果您在受伤前工作的时间不足12个月，比如您提到的只工作了九个月，那么我们可以根据您这九个月的实际缴费工资来计算平均月缴费工资，作为“本人工资”。
参照统筹地区上年度职工月平均工资：如果由于某种原因无法确定您的缴费工资，比如您没有明确的工资记录或者缴费记录，那么我们可以参照您所在地区（统筹地区）上年度职工的平均月工资来确定“本人工资”。
确定了“本人工资”之后，接下来的赔偿项目和标准就按照工伤赔偿的相关规定来执行。这些赔偿项目可能包括但不限于：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您应该按照正常出勤的月工资标准获得工资。
一次性伤残补助金：如果您被鉴定为有一定等级的伤残，那么您将获得一次性伤残补助金，这个补助金的金额通常是根据您的伤残等级和“本人工资”来计算的。
医疗费、护理费、伤残津贴等：根据您的实际情况和需要，您可能还可以获得医疗费、护理费、伤残津贴等其他赔偿。
总的来说，虽然您的工资没有固定，但是通过上述方法我们可以确定一个相对合理的“本人工资”作为赔偿的基础，并确保您能够获得应有的工伤赔偿。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业的法律援助。