对于上班不到两个月就遭遇工伤的赔偿问题，您可以遵循以下详细步骤和法律规定来确保自己的权益得到充分保障：
一、工伤认定
及时申请：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表（可从社保部门获取）。
- 证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。由于您上班仅两个月，若未签正式合同，可提供工资流水、同事证言等作为证据。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
等待认定结果：
- 社保行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定（如适用）
申请时机：
- 在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、赔偿项目与标准
一般伤情赔偿：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
造成伤残的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付7至27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（如适用）：对于1至4级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴；5至6级伤残职工若难以安排工作，也由用人单位支付伤残津贴。
- 护理费（如适用）：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金。
四、赔偿获取与注意事项
赔偿主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。
- 如果未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于上班不到两个月就遭遇工伤的情况，您应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。在赔偿过程中，请注意保留证据并了解法律途径，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。