针对您提出的“上班不到两个月都没满月工伤赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时限：
- 单位申请：在您发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，您的单位应向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。由于您上班不到两个月，如果未签订正式合同，可以提供工资流水、同事证言、工作证件等作为劳动关系存在的证据。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定（如有需要）
申请时机：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请机构及材料：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、赔偿项目与标准
一般伤情赔偿：
- 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费与交通费：住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费将按标准支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
造成伤残的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴（如适用）：如果您被鉴定为1-4级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；如果被鉴定为5-6级伤残且难以安排工作，将由用人单位支付伤残津贴。
- 护理费（如适用）：如果您的生活不能自理，需要护理的，将由所在单位负责支付护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金。
四、赔偿获取与注意事项
赔偿支付：赔偿通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果您的单位未为您购买工伤保险，所有赔偿将由单位承担。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于上班不到两个月就发生工伤的情况，您应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。在赔偿过程中，请注意保留证据并了解法律途径，以确保自身权益得到有效保障。