核心结论：即使没有签订劳动合同且工期不足2个月，发生工伤后劳动者仍可依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准需结合具体情况确定。以下从法律适用、赔偿项目、举证责任、维权途径四个方面展开分析：
一、法律适用：未签合同不影响工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。未签订劳动合同不影响工伤认定，但需通过其他证据证明劳动关系存在（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。
二、赔偿项目：根据伤残等级确定具体标准
工伤赔偿包括两部分：
工伤保险基金支付部分（若用人单位未参保，由用人单位承担）：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
- 辅助器具费（如假肢、轮椅）；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期护理费（需医疗机构出具证明）；
- 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，十级伤残标准由省级政府规定）；
- 未签劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至第12个月，但工期不足2个月时可能仅支持1个月差额）。
特别说明：若工期不足2个月且未签合同，劳动者仍可主张：
- 工伤医疗期间的工资（按实际工作天数折算）；
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
- 未签合同的双倍工资差额（按实际工作天数计算）。
三、举证责任：劳动者需证明关键事实
劳动者需承担以下举证责任：
- 证明劳动关系存在（如工资转账记录、工作群聊天记录、工作证等）；
- 证明工伤事实（如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明）；
- 证明工资标准（如银行流水、工资条、同岗位工资证明）。
提示：若用人单位否认工伤，劳动者需在事故发生后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
四、维权途径：分步骤主张权利
- 申请工伤认定：向用人单位所在地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
行动建议：
- 立即收集证据（如保存医疗记录、拍照留存事故现场、联系同事作证）；
- 要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
- 若用人单位拒绝赔偿，及时委托律师介入，避免证据灭失或超过时效。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集技巧等），可直接向我提问。