针对您提出的“没签劳动合同只有2个月工资，十级工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且因工受伤被认定为工伤十级，您依然有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得全面的赔偿。
二、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，其上下限会按照统筹地区职工平均工资的60%-300%进行调整。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，例如在某些地区可能为3万元。
工伤治疗及相关费用：这包括您的医疗费用、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费等，这些费用都将按照规定从工伤保险基金中支付。
用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：在工伤期间，您的原工资福利将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，例如在某些地区可能为1.5万元。
三、未签订劳动合同的特殊情况
事实劳动关系确认：由于您未签订劳动合同，因此需要通过劳动仲裁等方式来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订劳动合同，那么用人单位应当每月支付您二倍的工资。但请注意，这一权利受到一年仲裁时效的限制。
责任承担：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位来承担。
四、维权途径与建议
协商补签劳动合同：我建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，并参加工伤保险，以更好地保障您的权益。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：您需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这将作为您获得赔偿的重要依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使您未签订劳动合同，但在遭受工伤后依然享有获得全面赔偿的权利。关键在于及时确认事实劳动关系，并按照法定程序申请工伤认定与赔偿。如有必要，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。