结论：在您描述的情况下，即单位未签劳动合同、入职未满一年（仅三个月）且工伤鉴定为10级，您有权获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。具体数额需根据您的工资水平、所在地区的具体规定来计算。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于您仅入职三个月，若无法提供完整的12个月工资记录，可能会以实际工作的月平均工资作为计算依据。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，您需要查阅所在地区的相关规定来确定具体数额。一般来说，这两项补助金会与您的伤残等级、工资水平以及所在地区的经济发展水平有关。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您入职三个月且未签订劳动合同，因此您有权要求单位支付两个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 2（月数，此处为2个月，若实际工作月数不足则按实际月数减一计算）。
其他可能的赔偿：
- 除了上述赔偿外，您还可能因工伤治疗而产生的医疗费、护理费、交通费等费用，这些费用也应由单位承担。具体数额需根据您的实际支出和所在地区的规定来确定。
具体计算示例（假设月工资为5000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为3个月工资）：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 3月 = 15000元
- 未签订劳动合同的双倍工资差额：5000元/月 × 2月 = 10000元
- 总计赔偿金额：35000元 + 15000元 + 10000元 = 60000元（此数额为示例，实际数额需根据具体情况计算）
建议：
- 为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快收集相关证据（如工资单、工作证、工伤认定书等），并向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的诉求得到合理、合法的支持。
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