针对您提出的“未签劳动合同工伤十级如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使未签订劳动合同，但如果您与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤十级，那么您依然有权按照工伤赔偿标准主张您的权益。
具体的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”通常指的是您工伤前12个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，那么由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，都应由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资应按照原工资待遇发放，不得降低。
其他合理费用：
- 您还可以主张其他合理费用，如护理费、交通费等，这些费用也应由用人单位承担。
在主张这些权益时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：为了证明劳动关系及工伤事实，您应保留工作证、工资条、就医记录等相关证据。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位未申请，您或其近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商与仲裁：如果单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁要求支付。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
总之，即使未签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤十级，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。在主张权益时，请务必保留好相关证据，并遵循正确的法律程序。