针对您提出的“合同到期不续签合同如何赔偿，工伤十级”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工伤十级的职工面临合同到期且单位不续签的情况时，赔偿问题需根据相关法律法规及实际情况进行细致分析。

一、工伤待遇赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资（具体以当地规定为准）。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在部分地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资（具体以当地规定为准）。

二、经济补偿

经济补偿的支付取决于合同到期不续签的具体原因：

1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不续签：

   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿。但单位仍需按照上述规定支付一次性伤残就业补助金（若已缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。

2. 若单位降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签：

   • 单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 在某些特定情况下（如单位违反劳动法规定），单位可能需按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿，但这并非普遍规定，需依据具体法律法规和判例。

三、综合建议

1. 了解当地具体规定：

   • 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的具体规定。

2. 与单位协商：

   • 在合同到期前，您可以与单位进行协商，明确单位是否愿意维持或提高劳动合同约定条件续签合同。若单位愿意且您不续签，则单位无需支付经济补偿；若单位降低待遇或有其他不合法情况导致您不续签，则您有权要求单位支付相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 若您与单位在赔偿问题上存在争议，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级且合同到期后单位不续签的赔偿问题需根据具体情况而定。单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。