结论前置：当工伤被鉴定为9级且劳动合同到期时，公司选择不续签是合法的，但您有权获得一系列工伤赔偿和经济补偿。具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金。若公司拒绝支付或协商不一致，您可以通过法律途径维权。
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，也是依据《工伤保险条例》第三十七条。具体标准同样由地方政府规定，如某些地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
二、经济补偿部分
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当劳动合同期满终止，且用人单位不续签时（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确自己应享有的权益，并要求公司按法律规定支付相关补助金和经济补偿金。
证据收集：
- 在维权过程中，务必收集好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动争议案件有时效限制，请在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
总结：面对工伤9级且劳动合同到期公司不续签的情况，您应了解自己的合法权益和法律规定，积极与公司沟通协商。若无法达成一致，应果断通过法律途径维权，确保自己的权益得到充分保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。