工伤九级员工自己不续签劳动合同，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几部分：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤九级员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 当工伤九级员工主动提出不续签劳动合同（即解除劳动关系）时，还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，这项补助金可能是几个月的本人工资或者上年度全省在岗职工月平均工资。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，工伤九级员工还有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在离职后能够有一定的经济保障，以便他们能够更好地重新就业或生活。
停工留薪期工资（如适用）
- 如果工伤员工在停工留薪期内（即因工伤需暂停工作接受治疗的期间）选择不续签劳动合同，那么用人单位仍然需要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资。不过，这一项目是否适用取决于员工的具体情况和停工留薪期的时长。
经济补偿金（视情况而定）
- 如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致工伤员工主动提出不续签劳动合同，那么用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
三、其他费用（如适用）
- 工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，也可根据相关规定进行报销或申请补偿。不过，这些费用通常在工伤治疗期间就已经处理，不太可能在不续签劳动合同时再次成为赔偿项目。但为了全面性，这里还是提及一下。
注意事项与操作建议
- 赔偿标准因地区而异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。
- 准备相关材料：在申请赔偿时，工伤员工需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 咨询当地社保部门或律师：由于各地政策可能有所不同，建议工伤员工在申请赔偿前先咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某工伤九级员工在伤愈后选择不续签劳动合同，他/她有权从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及根据当地规定标准的一次性工伤医疗补助金。同时，他/她还有权从用人单位获得根据当地规定标准的一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在法定过错情形，该员工还有权获得经济补偿金。
综上所述，工伤九级员工自己不续签劳动合同时，仍然有权获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。