结论：工伤十级不续签劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。

分析说明：

1. 工伤十级的基本赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级伤残的劳动者可以享受一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。这是劳动者因工伤导致的直接经济损失的补偿。

2. 劳动合同不续签的额外赔偿：

   • 当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别地，对于工伤十级的劳动者，如果劳动合同期满不续签，除了上述的经济补偿外，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤劳动者在医疗和就业方面得到更好的保障。

3. 赔偿的计算与支付：

   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需要根据劳动者的工资水平、工作年限以及所在地区的具体规定来计算。
   • 这些赔偿通常由工伤保险基金支付（对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金），而经济补偿则由用人单位支付。在劳动合同期满不续签的情况下，用人单位应确保这些赔偿及时、足额地支付给劳动者。

行动建议：

• 如果您是工伤十级的劳动者，且劳动合同即将期满不续签，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的赔偿标准和支付流程。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以获取更详细的信息和指导。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益和赔偿请求。
• 如果仲裁结果对劳动者有利，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。