工伤十级且未解除劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工伤赔偿金。以下是对各项赔偿项目的详细解析：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的00%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工伤医疗待遇及相关费用

   • 包括：治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等。
   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出部分，若因医疗条件限制或经批准转外地治疗等合理原因产生的，可能需根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费（如适用）

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 标准：根据生活自理能力分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。不过，十级伤残通常不涉及此项赔偿，除非有特殊情况。

二、用人单位的责任

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等，将全部由用人单位承担。
• 停工留薪期护理：在停工留薪期内，若您生活不能自理，用人单位需负责安排护理或支付护理费。

三、特殊情况说明

• 劳动合同期满或解除：虽然您目前未解除劳动合同，但若未来劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 证据保留：建议您保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、鉴定结论等证据，以便在需要时提供证明。

四、实际操作建议

• 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 了解当地标准：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，建议您了解当地的具体规定和标准，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工伤十级且未解除劳动合同的情况下，您依然有权获得一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，还需承担相应责任。希望这些信息能对您有所帮助。