工伤十级职工在辞职后，确实有权获得相应的补偿金，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿项目
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权享受以下待遇：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。例如，某些地区可能规定工伤十级的一次性工伤医疗补助金为一定数额的固定金额，或者根据职工的工资水平按比例计算。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体标准也由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。这笔补助金旨在帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
赔偿标准的地区差异
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准则可能相对较低。
实际操作建议
查阅当地法规：
- 在离职前，工伤十级职工应首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。这可以通过访问当地政府官方网站、咨询社保部门或专业律师等方式实现。
与用人单位沟通：
- 在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。职工可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取用人单位的意见和看法，争取达成双方满意的协议。
准备相关材料：
- 在申请赔偿时，职工需要准备相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必妥善保管和准备齐全。
法律途径维权：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。
总结来说，工伤十级职工在辞职后有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿金。具体赔偿标准和程序需依据所在地的法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。