结论前置：当工伤被认定为9级且劳动合同到期时，您选择不续签是合法的，但您有权获得相应的经济补偿和工伤补助金。如果单位拒绝支付或协商不一致，您可以通过法律途径维权。
详细分析
一、您不续签的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满时，您有权选择不续签劳动合同。这是您的合法权利，单位无权强迫您续签。
二、您可获得的补偿
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定。例如，某些省份可能规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，明确自己应享有的权益，要求单位按法律规定支付相关补助金和经济补偿金。
证据收集：
- 在维权过程中，务必收集好所有与工伤和劳动合同相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，以保障您的合法权益。
总结与建议
面对工伤9级且劳动合同到期您选择不续签的情况，您应了解自己的合法权益和法律规定，积极与单位沟通协商。若无法达成一致，应果断通过法律途径维权，确保自己的权益得到充分保障。同时，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。