当员工在工伤后合同到期，而用人单位选择不续签时，您确实有权获得相应的经济补偿。这一权益的保障主要基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与一般原则
根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工伤特定情形下的特殊规定
一级至四级伤残：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，用人单位不能终止您的劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。
五级、六级伤残：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，您同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
七级至十级伤残：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止时，您除了享受一般经济补偿外，还可以依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、经济补偿的具体内容
- 一次性工伤医疗补助金：用于补助您后续的医疗费用，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
- 一次性伤残就业补助金：用于补助您因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失，同样根据伤残等级和当地规定确定。
- 经济补偿金：如适用，根据您在本单位的工作年限和月工资标准计算。
四、特殊情况下的处理
- 如果您在停工留薪期内合同到期，由于这是您恢复治疗和身体机能的重要阶段，劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
五、维权建议
- 在主张补偿时，您应首先明确自己的伤残等级和相应的补偿权益。
- 如果用人单位拒绝支付补偿，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
综上所述，工伤后单位不续签劳动合同，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式会根据您的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。在遇到此类情况时，请充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。