工伤鉴定九级不解除劳动合同也有赔偿，继续上班后因身体原因离职同样可以获得相应的赔偿。具体来说：

一、不解除劳动合同的赔偿

即使不解除劳动合同，被鉴定为九级工伤的员工也有权获得一次性伤残补助金。这项补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。

二、离职后的赔偿

如果员工在继续上班一段时间后，确实因身体原因需要离职，那么除了之前提到的一次性伤残补助金外，还可以获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为2个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。这项补助金的触发条件是工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定，如广东为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。这项补助金的触发条件也是工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。

三、赔偿主张流程

1. 确认工伤保险缴纳情况：若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。

2. 与单位协商赔偿：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、注意事项与建议

• 查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规。
• 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件。
• 及时咨询：如有疑问或遇到复杂情况，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤鉴定九级不解除劳动合同有赔偿，继续上班后因身体原因离职同样可以获得相应的赔偿。员工应了解自己的权益，并按照法定程序与单位协商赔偿。