当工伤员工面临公司不续签合同的情况时，赔偿问题确实需要根据工伤的伤残等级以及工作年限来综合确定。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关权益：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，即使未续签劳动合同，您与公司之间的劳动关系仍然存在，这需要通过事实证据来认定，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。接下来，您需要申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。工伤认定由社保部门负责，用人单位需在事故伤害发生30日内申报，逾期可由您或您的近亲属在1年内直接提出。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿标准的关键环节。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为十级，一级最重，十级最轻。
三、根据伤残等级确定赔偿项目
工伤未评上等级的员工：
- 如果您的工伤未被评定等级，赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。当劳动合同期满且不续签时，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但根据您提供的参考信息，若因工伤不续签且未评残，部分地区或特定情况下可能按每满一年支付两个月工资的标准执行，具体需参照当地规定。
五至十级伤残员工：
- 除了经济补偿金外，您还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用等支出，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对您因工伤导致就业能力受到影响的补偿，具体标准同样由地方政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。
一至四级伤残员工：
- 对于被评定为一至四级伤残的员工，公司必须与您保留劳动关系，不存在劳动合同期满不续签的问题。
- 您将享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇以及基本医疗保险费缴纳等保障。
四、计算赔偿金额与维权途径
- 赔偿金额计算：根据上述赔偿项目，结合您的伤残等级、工作年限以及当地的具体标准，可以计算出应得的赔偿金额。
- 维权途径：如果公司未依法给予赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼救济或行政投诉等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是首选方式，对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。同时，您也可以向劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。
五、特殊情形处理
- 如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由公司承担。
六、建议与总结
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和要求。
- 如果协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等，以便在维权过程中使用。
综上所述，工伤员工在面临公司不续签合同的情况时，应根据自己的工伤伤残等级和工作年限来综合判断赔偿问题，并采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。