结论：即使未签劳动合同，只要构成事实劳动关系且符合工伤认定条件，您依然有权获得工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签劳动合同不影响工伤认定

1. 事实劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、支付工资等），即构成事实劳动关系。
   举例：若您已实际工作1个月，公司未签合同但按月发放工资、安排工作任务，则双方存在事实劳动关系。

2. 工伤认定核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，与是否签订劳动合同无关。
   关键点：即使未签合同，只要符合上述条件，您仍可申请工伤认定。

二、未签合同下的赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
     提示：若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供上述证据）。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：计算赔偿金额
     根据伤残等级，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
     计算公式示例（以十级伤残为例）：
     
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
       
     • 一次性医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 2个月（具体标准因地而异）
       
     • 一次性就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 4个月（具体标准因地而异）

2. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签合同超过1个月不满1年的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
   举例：若您工作3个月未签合同，可主张2个月工资作为赔偿。

三、公司拒赔的应对策略

1. 协商解决
   与公司沟通，明确告知其法律义务（如工伤赔偿、双倍工资），争取通过协商达成赔偿协议。

2. 行政投诉
   向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、未缴社保等违法行为，迫使公司履行义务。

3. 劳动仲裁/诉讼

   • 若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及双倍工资。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、风险提示

1. 证据保留
   务必保存好工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明劳动关系及工伤事实。

2. 时效限制

   • 工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。
     
   • 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

建议：尽快收集证据，向公司所在地社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁材料（如公司拒不配合）。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。