即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、未签合同不影响工伤认定与赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有权享受工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者的基本权益不受未签合同的影响。

二、证明事实劳动关系的存在

为了申请工伤认定，劳动者需首先证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些有效的证据类型，可以帮助劳动者构建完整的事实劳动关系证明链：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
2. 社会保险费缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系存在的重要证据。
3. 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的招聘程序进入单位工作的。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
6. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明劳动者在用人单位工作，这也是有效的证据。

三、申请工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级共十个等级，一级最重，十级最轻。

3. 赔偿获取：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，工伤职工可从工伤保险基金中获得医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

四、未签合同的额外赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了工伤赔偿外，劳动者还可以主张最多11个月的双倍工资赔偿。

五、行动建议

面对未签订劳动合同导致的工伤问题，劳动者应尽快收集上述证据，以证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定及赔偿。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者在工伤情况下的赔偿权利。关键在于证明事实劳动关系的存在，并按照法定流程申请工伤认定及赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。