针对您提出的“上班一个多月工伤且没签劳动合同应该赔付多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经上班一个多月且未签订劳动合同，用人单位应当从满一个月的次日起，向您支付双倍工资。
   • 计算公式：假设您每月工资为W元，则用人单位应额外支付的工资为W元（因为已经支付了一个月的正常工资，所以只需额外支付一个月的双倍工资差额，即一个月的工资）。但需注意，这里的“双倍工资”实际上是指“正常工资+额外支付的工资”，而额外支付的工资部分就是您应得的赔偿，金额为您一个月的工资。若实际工作天数不足一个月，则按实际工作天数比例计算。
   • 特殊说明：双倍工资的支付期限最多不超过11个月，但在此案例中，由于您仅工作一个多月，所以只需考虑这一个月的赔偿。

2. 关于工伤的赔偿：

   • 工伤赔偿与是否签订劳动合同无关，只要您与用人单位存在事实劳动关系，且因工作原因受到伤害，就有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的具体金额和项目取决于您的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 建议行动：首先，您应尽快进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。其次，根据工伤认定结果，您可以向用人单位或工伤保险机构主张相应的赔偿。

3. 综合赔偿建议：

   • 您既有权因未签劳动合同获得双倍工资的赔偿（即一个月的工资），又有权因工伤获得相应的工伤赔偿。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
     2. 进行工伤认定：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便后续主张工伤赔偿。
     3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
     4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：针对您的情况，您既有权获得因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿（即一个月的工资），又有权根据工伤认定结果获得相应的工伤赔偿。建议您尽快收集证据、进行工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和操作步骤。