针对您提出的“上班一个半月如果公司没签合同应赔多少钱”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在您上班一个半月的情况下，由于已经超过了法律规定的宽限期（一个月），您有权要求公司支付从第二个月开始至您实际工作期间的双倍工资差额。但需要注意的是，由于您实际工作了一个半月，即第二个月只工作了半个月，所以双倍工资的差额通常只计算这半个月的部分（具体还需根据当地劳动仲裁或法院的实际操作来确定是否全额计算第二个月，但一般理解是按实际工作天数计算）。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
计算方式：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即您上班的第二个月开始。
- 由于您实际工作了一个半月，第二个月只工作了半个月，所以双倍工资的差额通常按这半个月的实际工资来计算（具体计算基数可能包括基本工资、奖金、津贴等，但需根据当地规定和实际情况确定）。
- 需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月，但在此情况下，由于您工作时间较短，所以只涉及第二个月的部分工资。
维权建议：
- 收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 法律途径：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
额外说明：
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。