结论前置：

1. 若您在单位上班未签劳动合同的时间不超过一年：用人单位需向您支付从用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同前一日或满一年前一日（以较早者为准）的双倍工资作为赔偿。具体赔偿月数取决于您实际工作的月数减去第一个月（缓冲期）。
2. 若您在单位上班未签劳动合同的时间已满一年：则视为用人单位已与您订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向您支付双倍工资，最多赔偿11个月。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并继续支付从用工满一个月的次日起至满一年前一日的双倍工资。

二、赔偿计算

1. 未满一年的情况：

   • 赔偿月数计算：从您入职满一个月的次日开始计算，至您实际签订劳动合同的前一日或满一年前一日（以较早者为准）为止。例如，若您工作了6个月未签合同，则赔偿月数为5个月（6个月-1个月缓冲期）。
   • 赔偿金额计算：以您正常出勤的月工资为基础，乘以赔偿月数再乘以2（因为支付的是双倍工资）。计算公式为：\(赔偿金额 = 月工资 \times 赔偿月数 \times 2 - 已支付工资（即正常月工资部分）\)，简化后实际需额外支付的赔偿为\(月工资 \times 赔偿月数\)。例如，若月工资为5000元，工作了5个月未签合同，则赔偿金额为5000元×5=25000元（此为额外支付部分，加上已支付的正常工资，实际您会收到双倍工资的总额）。

2. 已满一年的情况：

   • 赔偿月数：最多为11个月，即从入职满一个月的次日起至满一年的前一日。
   • 赔偿金额计算：同样以您正常出勤的月工资为基础，乘以11个月再乘以2（双倍工资），再减去已支付的正常工资部分。简化计算公式为：\(赔偿金额 = 月工资 \times 11\)（此为额外支付部分）。

三、劳动者权益与维权途径

1. 权益：

   • 您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
   • 您还有权要求用人单位补签书面劳动合同，或若满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿并补签劳动合同。
   • 调解申请：若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁申请：若调解也无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、证据收集

在主张赔偿或维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（包括银行流水、工资条等）、同事证言、工作邮件等，以充分证明与用人单位存在劳动关系及具体的工作时间。

总结：对于在单位上班未签劳动合同的情况，您应明确自己的合法权益，并依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。在维权过程中，注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。