结论：对于在公司上班但未签订劳动合同的情况，若工作未满一年，用人单位需向劳动者支付从第二个月起至实际工作月数的双倍工资作为赔偿；若工作已满一年，则用人单位需支付最多十一个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿月数需根据实际工作时长来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未补订）。

2. 赔偿计算：

   • 未满一年情况：若劳动者在公司工作未满一年且未签订劳动合同，用人单位应支付从第二个月起至实际工作月数的双倍工资。例如，若劳动者工作了三个月，则用人单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 2 × (实际工作月数 - 1)（其中“实际工作月数 - 1”表示从第二个月开始计算的双倍工资月数）。以月工资5000元为例，则赔偿金额为5000元 × 2 × 2 = 20000元（针对三个月未签合同的情况）。
   • 满一年情况：若劳动者在公司工作已满一年且未签订劳动合同，则用人单位需支付最多十一个月的双倍工资赔偿（即用工第2个月至第12个月），并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不再适用双倍工资罚则，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者不仅有权要求支付双倍工资赔偿，还可以要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿并补签劳动合同。
   • 调解申请：若协商无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方帮助解决问题。
   • 仲裁申请：若调解也无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 证据收集：

   • 在主张赔偿或维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（包括银行流水、工资条等）、同事证言、工作邮件等，以充分证明与用人单位存在劳动关系及具体的工作时间。

总结与建议：对于在公司上班但未签订劳动合同的情况，劳动者应明确自己的合法权益，并依法要求用人单位支付双倍工资赔偿并补签劳动合同。在维权过程中，应注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。