干了19个月没签劳动合同，用人单位需支付11个月的双倍工资作为赔偿。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了19个月都未签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月结束，这11个月的时间，用人单位应当支付您双倍的工资。

双倍工资的基数计算是以您之前十二个月的平均工资为准，然后再乘以11（即未签订合同的月数中，需要双倍支付工资的月数）。

此外，如果您已经离职，用人单位还需要根据您在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您还可以主张1.5个月工资的经济补偿（因为您工作了19个月，超过1年但不满1.5年）。

请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。如果您决定主张这些权利，请务必在时效期内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

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