结论前置：对于没签合同干了两年的情况，劳动者通常可以主张最多11个月的双倍工资赔偿，并且自用工之日起满一年时，视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿月数和后续权益保障，需结合实际情况和法律规定来详细分析。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从入职满一个月的次日起开始计算，至满一年的前一日止，最多可主张11个月的双倍工资。这里的“双倍工资”是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，那么对于未签合同的11个月，劳动者可以主张55000元的双倍工资差额赔偿（即5000元/月 × 11月）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：自用工之日起满一年时，双方即视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括稳定的就业关系、可能的工资增长、福利保障等。

3. 实际操作建议：

   • 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备在主张权益时使用。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效问题，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 及时主张：由于双倍工资的仲裁时效可能因地区而异，有的地方逐月起算，有的则从最后一个月届满起算，因此劳动者应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在未签合同期间已经离职，且离职原因与未签合同有关，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于劳动者已工作两年，若因未签合同离职，则可主张两个月工资的经济补偿（不过需注意，这通常是在离职时一并主张的，且与双倍工资赔偿是分开的）。

总结与提醒：

没签合同干了两年的情况下，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并且自用工之日起满一年时视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，劳动者应注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。