结论前置：如果用人单位在您工作的几年内都未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您最多可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但具体赔偿年限和金额需结合您实际的工作年限和工资情况来确定，且需注意仲裁时效的问题。

法律背景与分析：

1. 双倍工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一年以内且未签合同，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。
   • 同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接增加双倍工资的赔偿年限，而是改变了劳动关系的性质。

2. 赔偿年限的计算：

   • 双倍工资的赔偿年限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。例如，如果您于2020年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则您可以从2020年2月1日至2020年12月31日这11个月内要求用人单位支付双倍工资。
   • 如果您在用人单位工作了超过一年，如四年，那么您仍然只能要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，因为法律上视为从用工满一年起双方已经建立了无固定期限的劳动关系，双倍工资的赔偿不再适用。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数（最多11个月）。其中，月工资是指您在用人单位工作期间的平均月工资。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，且您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资，那么您应获得的赔偿金额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。但需要注意的是，这55000元中，有一部分是您原本就应获得的工资，实际新增的赔偿部分是另一半，即27500元（若仅考虑新增赔偿部分，则表述为“您可额外获得27500元的赔偿”）。不过，在实务中，我们通常直接提及双倍工资总额，即55000元，以明确用人单位需支付的总金额。

4. 仲裁时效的问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算要求用人单位支付双倍工资，需注意不要超过这一时效期限。
   • 实践中，对于双倍工资仲裁时效的起算点可能存在不同观点和做法。有的观点认为应从用工满一年的次日起算，有的则认为应从每月应签而未签合同之日起算。为确保您的权益，建议您在发现用人单位未签合同后尽快咨询并采取行动。

5. 其他注意事项：

   • 除了双倍工资赔偿外，如果用人单位的行为给您造成了其他损失（如社保未缴纳、加班费未支付等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平等事实。

总结与建议：

• 如果您在用人单位工作了几年都未签合同，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。但具体赔偿金额需结合您的月工资和工作年限来确定。
• 在维权过程中，您需注意仲裁时效的问题，并保留好相关证据以支持您的主张。
• 如果您对具体赔偿金额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。