结论前置：工作满一年多未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，具体金额依据劳动者正常工作时间的月工资计算，并需注意仲裁时效。

详细分析：

1. 赔偿期间与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算方式相对直接，即按照劳动者正常工作时间的月工资来确定双倍工资的数额。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金额为5000元×11个月=55000元。这里的“月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 计算公式：\(赔偿金额 = 月工资 \times 11个月\)

3. 仲裁时效的注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在知道或应当知道用人单位未与其签订劳动合同之日起一年内申请仲裁，否则将超出时效，可能无法获得赔偿。
   • 以具体例子说明，若劳动者2022年3月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则从2022年4月1日起开始计算双倍工资，至2023年2月28日止。劳动者需在2024年2月28日前申请仲裁，否则将超出时效。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
   • 及时维权：一旦发现用人单位未与其签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商无果，应尽快申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 了解当地政策：不同地区的劳动争议仲裁委员会或法院可能对双倍工资的计算方式、仲裁时效的起算点等存在细微差异。因此，劳动者在维权前应了解当地的具体政策和规定，以便更准确地计算赔偿金额和确定维权策略。

总结与提醒：工作满一年多未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，劳动者需注意仲裁时效、保留相关证据，并了解当地的具体政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。