Question

结论前置：对于三年多没签合同的情况，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资作为赔偿，同时，根据实际工作年限，劳动者还有权要求相应的经济补偿。

一、双倍工资赔偿的计算期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作了三年多，但一直未签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，这11个月期间，用人单位需要支付双倍工资。

具体计算：

假设劳动者于2020年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同。
那么，从2020年2月1日起至2020年12月31日止，这11个月期间，用人单位需支付双倍工资。

二、经济补偿的计算

除了双倍工资赔偿外，劳动者还可以根据实际工作年限要求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算（以三年工作年限为例）：

经济补偿 = 3个月工资（假设劳动者月工资为X，则经济补偿为3X）。
若劳动者实际工作年限超过三年但不足三年半，经济补偿仍按3个月工资计算；若超过三年半但不足四年，则经济补偿按3.5个月工资计算（具体根据实际工作年限和月工资确定）。

三、仲裁时效问题

劳动者在主张权利时，还需注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，实践中可能存在不同观点，但通常建议劳动者在知道或应当知道权利被侵害后尽快主张，以免超过时效。

四、特殊情况说明

如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位曾提出签订书面劳动合同但劳动者拒绝，或者因劳动者原因导致未能签订书面劳动合同的，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿。
如果劳动者在用人单位工作期间，双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动、用人单位支付了工资等），即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立和履行。但在此情况下，劳动者仍有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿（最多11个月）以及相应的经济补偿。

五、建议与总结

及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应尽快与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，并在法定的仲裁时效内提出仲裁申请或提起诉讼。
收集证据：在主张权利前，劳动者应收集好相关证据材料（如工作证明、工资记录、同事证言等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
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综上所述，对于三年多没签合同的情况，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资作为赔偿，并根据实际工作年限要求相应的经济补偿。同时，劳动者还需注意仲裁时效的问题，并在主张权利前收集好相关证据材料。