结论：上班一个多月没签劳动合同，您是有权要求用人单位支付赔偿的，具体来说，是从工作的第二个月开始，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时的法律责任。
赔偿计算：
- 计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即如果您上班已经一个多月，那么从第二个月开始就可以计算双倍工资。截止至补订书面劳动合同的前一日，或者如果一直未补订，则截止至您入职满一年的前一日（但最长支付期限为11个月）。
- 计算基数：通常为您当月应得工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能够证明是您主动提出不签订劳动合同，或者因您提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，那么用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明。
维权建议：
- 收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。有时候，通过友好的协商可以更快地解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 法律途径：在整个过程中，如果您需要更具体的法律建议和帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
示例说明：
假设您每月工资为5000元，上班一个多月后仍未签订劳动合同。那么，从第二个月开始，用人单位应当向您每月支付10000元（即双倍工资）。如果这种情况持续了3个月，那么用人单位应当向您支付共计20000元的赔偿（扣除已经支付的正常工资部分）。
后续行动建议：
- 尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
- 如果用人单位拒绝或拖延，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。