针对您提出的“上班半年一直没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您作为劳动者在未签订劳动合同情况下，依法可以主张的赔偿原则。
二、赔偿计算方式
起算时间：
- 从您入职之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，如果您是2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就应当开始支付双倍工资。
截止时间：
- 在您工作半年的情况下，如果仍未签订劳动合同，那么双倍工资的截止时间为您工作满六个月的前一日（但实际操作中，由于您只工作了半年，所以双倍工资的计算期间就是从第二个月到第六个月）。
赔偿金额：
- 赔偿金额以您应得工资为基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设您月工资为5000元，工作了6个月未签合同，那么您可以主张的双倍工资差额为5000元×5个月（从第2个月到第6个月，扣除已正常发放的工资部分）=25000元（但需注意，这里计算的是差额，即除了正常发放的工资外，用人单位还需额外支付25000元）。不过，由于您只工作了半年，所以实际可主张的双倍工资月份是5个月（第2个月至第6个月），若按照此逻辑直接表述赔偿“总额”概念（包含已发工资对应的双倍部分表述调整），更直观理解为这5个月用人单位需按双倍标准“补足”的差额部分总额是25000元（实际是额外支付这么多，正常工资已发）。简言之，就是您这5个月里，每个月除了正常工资，还能再拿一份等额的工资作为赔偿。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
劳动仲裁：
- 准备能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，请您务必在时效期内主张自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，积极收集并保存能证明劳动关系存在的所有证据，这是支持您主张的关键。
综上所述，如果您上班半年一直没签合同，依法有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。在维权过程中，请您注意时效问题和证据收集，必要时可寻求专业律师或相关机构的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。