针对你提出的问题“在公司上班一年半被辞退没有签合同赔偿多少”，我可以直接给出结论并详细解释如下：

结论：你可以主张11个月的双倍工资差额作为未签订劳动合同的赔偿，并且如果单位属于违法辞退，你还可以主张3个月工资的赔偿金。

详细解释：

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据法律规定，单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
   • 你工作一年半未签合同，因此可以主张从入职第二个月起算共11个月的双倍工资差额。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位辞退你的行为不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么单位应当按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作一年半，正常经济补偿为1.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金为3个月工资。

后续行动建议：

• 首先，尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够和平解决。
• 如果协商不成，你可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明你与单位之间的劳动关系以及单位违法辞退的事实。
• 接着，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。