只工作一个月的十级工伤，并非直接按当月工资赔，而是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算一次性伤残补助金。具体来说，针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非仅指工作一个月的工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资（前12个月平均月缴费工资）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般十级伤残的这两项补助金数额相对固定，但具体数额需以当地规定为准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费与康复治疗费：
- 包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二、特殊情况处理
- 如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金。
- 如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算一次性伤残补助金。
三、实际赔付建议
- 收集证据：确保您有充分的证据证明工伤事实，如工伤认定书、医疗费用发票等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作一个月后遭遇工伤，被认定为十级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，则其应获得的一次性伤残补助金为7个月 × 5000元/月 = 35000元。同时，该职工还有权根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。