针对您提出的“只工作了4个月工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法为您提供的详细解答：
首先，工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：按7个月本人工资进行赔偿。
- 本人工资的计算方式：通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。由于您只工作了4个月，可能会按照您这4个月的平均工资，或者参照同岗位、同工龄员工的平均工资，并结合当地社保缴费规定来确定。
一次性工伤医疗与就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省级政府规定，可能因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金：在您提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：同样在您提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
- 具体金额和支付方式需参照您所在地的省级政府相关规定。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期一般不超过12个月，期间您的原工资福利待遇不变。
- 由于您停工4个月后上班，因此用人单位应按原工资支付您这4个月的工资。
接下来，是一些建议性的内容，帮助您更好地处理这个问题：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确赔偿项目和金额，争取达成共识。
- 查阅相关法律法规：了解您所在地的工伤赔偿相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 咨询专业人士：如果协商无果，或者对赔偿标准有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门、律师或社保机构，获取更专业的帮助。
- 保留相关证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、工资单等，以备不时之需。
综上所述，工伤十级的赔偿涉及多个方面，具体金额和支付方式需结合您所在地的法律规定和实际情况来确定。希望这个解答能对您有所帮助。